Co-Tsching
ist eine alte chinesische Methode, 
jemanden dazu zu bringen,
das für ihn Richtige richtig zu tun.

Was ist überhaupt Coaching?

Coaching ist eine professionelle auftrags- und prozessorientierte Beratungs- und Begleitungsform - eine Reflexions- und Entwicklungshilfe in der beruflichen Praxis.

Der Coach ist Ihr Berater, Ihr Trainer, Begleiter und unterstützt Ihre Prozesse mit seinen Kompetenzen, Erfahrungen und Wissen. Er eröffnet, erleichtert und begleitet die Weiterentwicklung Ihrer Person und der sozialen Systeme (Team, Abteilungen, Projekten, Netzwerken, Institutionen) unter einer mit Ihnen erarbeiteten bestimmten Zielstellung.

Coaching kann Reflexions-, Beratungs-, Feedback-, Trainings- und Fortbildungselemente enthalten und bezieht verschiedene Methoden und Settings ein. Veränderungen brauchen oft Zeit.

Zentral beim Coaching ist sein Prozessgedanke, d.h. Sie treffen sich in der Regel mehrmals mit Ihrem Coach, um an den Zielen zu arbeiten, Situationen vorzubereiten, aktuelles Geschehen zu begleiten oder vergangene Situationen nachzubereiten.

Coaching dient der:

• Klärung und Umsetzung von Zielen, Leitlinien, Strategien, Aufgaben und Rollen
• Bearbeitung von Problemen
• Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung
• Bewältigung von schwierigen Situationen
• Neuorientierung in Veränderungssituationen
• Ressourcennutzung und -entwicklung
• Qualitätssicherung und –entwicklung
• Reflexion von Sach- und Beziehungsaspekten
• Entfaltung der Kommunikation in Systemen
• Entwicklung einer geeigneten Umgangskultur
• Emotionalen Entlastung
• Burnout-Prophylaxe

Mögliche Anlässe und Themen für Coaching sind z. B:

• persönliche Standortbestimmung, z. B. Entwicklung von Visionen und Zielen 
• Analyse der Rollenanforderungen, Einschätzung der eigenen Kompetenzen
• Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
• Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
• Bewältigung des Arbeitsalltags
• Mitarbeiter/-innen übernehmen eine neue Aufga
• Teambildung bzw. auch Zusammenlegung von Teams
• konzeptionelle, personelle oder strukturelle Änderung
• schwierige Situationen und Konflikte in Teams oder zwischen Teams
• Rollen- und Wertkonflikte

Coachingformen:

Einzelcoaching; Persönlichkeitscoaching

Team, Projekt-, Netzwerkcoaching

Ausbildungscoaching